人社部賦予“會計”老行業新內涵，CEA企業會計師將成新方向
2012年，人社廳發〔2012〕64號，專業技術人才知識更新工程急需緊缺人才培養培訓項目中，將“金融財會”列為需要開展崗位培訓的12個重點領域，將“會計”，列入9個現代服務業領域之一，針對各類緊缺人才，每年培養培訓高層次急需緊缺專業技術人才80萬名。大力開展以提升崗位適應能力和職業發展能力為重點的崗位培訓，每年培訓具有中高級職稱的骨干專業技術人才19萬人。
2021年，會計改革與發展“十四五”規劃綱要(征求意見稿)中，提出2035年目標，會計人才隊伍結構持續優化，以經濟法需求和行業發展趨勢為導向，建立健全分層次、分類型的會計人才能力框架體系，持續創新會計人員培養方式方法，持續改進會計人才評價體系和評價手段，持續豐富會計人員繼續教育內容。推動會計人員專業技能和職業道德素養全面提升。
我國有超過2000萬財務從業人員，隨著我國經濟的發展，會計人才技能結構和企業需求之間的供需失衡現象也越來越嚴重，會計從業人員呈現倒金字塔型的人才結果，高端人才稀少，中低端人才居多，與企業的需求之間存在巨大的鴻溝。2020年我國有870萬大學生畢業，會計專業畢業生排在第一位，占據十分之一以上，有近100萬財會人員需要進入市場，40%以上會計專業畢業生選擇繼續留校深造，提升學歷后再進入職場，但延遲就業的結果則是加劇了后期職場的競爭。
縱觀現階段我國整個會計行業，整體缺乏對財務從業人員的技能量化和系統培訓體系。在這種情況下，2020年3月，國家級行業協會中國企業財務管理協會響應國家政策號召，聯合行業內企事業單位，牽頭成立了二級機構——企業會計實務專業委員會，專門負責組織專家制定企業會計師評價標準，培養符合國家高素質需求的復合型會計人才。
企業會計實務專委會企業會計師分為實務方向、稅務方向、管理方向，職業能力水平證書分為初級、中級和高級三個等級，獲得相應能力水平證書可證明掌握的實務職業技能，通過系統培訓具備從事財務工作的基本能力素質要求;展現財務專業人員的技術能力水平;體現財務工作的管理等級能力。
中國企業財務管理協會企業會計實務委員會組織專家編寫企業會計實務做賬能力、稅務能力、財務管理職業能力等級評價標準，建立能力框架，設置能力評價規范和考核體系，量化實操技能，設計科學的評價體系和考核體系，改進結果評價，探索增值評價，為我國財務從業者提供更好的服務。
專委會與用友暢捷通戰略合作打磨推出“全棧會計師實訓平臺”，全行業、多崗位重點提升財務從業人員的實務技能和動手能力，搭建起求職者和用人單位之間的橋梁，從實務能力角度培養符合社會需求的高素質人才，提升職場競爭力。
全棧實訓平臺六大優勢
一、攜手用友暢捷通，打造全行業、多崗位全棧實訓平臺
一期上架熱門9大行業，財務室9大崗位，期初賬套設置
二、好會計云端做賬系統，真實企業案例，全仿真票據
三、實務技能量化，難度星標晉級，多維度練習提升
1000+實務技能，1-5星難度晉級，逐步晉升，收貨能力。
四、能力模型，崗位報告，智能推送、專項能力提升
做賬能力8大模型，崗位勝任報告，量化技能，針對性提升。
五、教學模式一步一練、系統校對，全方位解析指導
教學模式每步校對，每一步均有文字、圖片、視頻解析匹配。
六、一鍵更新系統稅率，系統化管理票據，行業迭代更快!
系統建立行業票據系統，一鍵迭代稅率更新，不再怕稅率變化，不再擔心業務過時!
做賬八大能力模型
1、快速獲得九大行業賬賬務處理方法;
2、熟練掌握好會計記賬軟件操作流程;
3、獲得1-2年工作經驗，勝任企業記賬會計、總賬會計崗位。
會計九大崗位實訓
公司介紹
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