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當大家都在熱切盼望個稅改革的時候，部分企業已經被稅務包圍了后院：因為他們公司的工資出大事了！

這幾年關于偷漏個稅，工資造假的新聞不覺于耳！

因為現在國家對發票管的嚴格，虛開發票擔心風險太大，干脆直接虛列工資：

第一，虛列工資稅務不上門核查，基本發現不了

第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警。

但是，在2018年一定要叫停這些違規操作了！

很多老板和會計可能存在僥幸心理，但是近幾年一系列行動已經開展，抓到誰，就是100%損失，沒抓到，只是未到時間！

工資表不再安全！

看一家新三板公司近剛剛公布的被稽查案例：

子公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，其中列支永新工作人員2,779,470.00元，銷售及相關人員工資714,500.00元，外勤人員工資1,519,150.00元。檢查發現賬列外勤人員發放的工資其中有1,211,400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據有效發放依據。對于無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業所得稅302,850.00元。

稅務稽查的時候不僅稽查了工資表，還要去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就去蒙混過關肯定是不行的！

我們公司都是現金發工資，可以嗎？

答：這是完全可以的，國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須非現金。更何況現金管理辦法明確規定，員工工資是可以現金支付的。

那為什么還有很多人必須銀行轉賬呢？

答：當微信、支付寶等第三方支付都火的不行的年代，身處京滬廣深等一二線城市的你們，竟然用現金發放工資？你們內控在哪里？你們又是如何將發放員工的工資如實納稅申報了呢？

其實，稅務人員的這些疑問，可能是大的風險。也是你們大的問題。所以，沒有特殊目的，一定要選擇銀行轉賬發工資，稅務來核查，拿出來一看，大家都省事！

我們公司每個月都有銷售啟航大會，必須發現金才可以，這樣起到鼓勵的作用，那怎么做比較安全？

答：一定要有簽字記錄，好財務那邊留有一份簽字版工資條。記住這個，就像案例中這個企業，稅務18年來查你11年的賬目，這個時候聰明的你一定要保留在會計憑證里面，直接翻出來就可以了！還有，簽字人員一定要有勞動合同書，這些是證明簽字真偽和員工身份的證明！

個稅和社保聯查成為趨勢！

其實很多企業對于個稅基本還算是規范的，但是對于社保這一塊可能是個大的坑！

社保征管權統一移交稅務了，這對于很多社保不規范的企業而言，這是一個雷！是一個驚天的雷！

經常有人在微信群和微信好友、公眾號后臺提問，有沒有風險？其實這個問題好的答案不在別人那里，而是在你們老板那邊。

就跟咨詢我們公司買了10萬元的虛開發票一樣，你說有沒有風險？

我跟你說沒有任何風險，你信嗎？

千萬不要用其他應收款來規避個稅

很多會計當時為了給老板省稅，直接掛賬其他應付款。長期不處理，到后來各種填坑怎么都填不完！

根據財稅〔2003〕158號 ，納稅年度內個人投資者從其投資企業（個人獨資企業、合伙企業除外）借款，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

到時候，被稅務稽查了，老板可能真要破口大罵可憐的會計了！

溫馨提醒

1.工資成為燙手山芋，會計不要輕易去摸！

國地稅合并之后，工資是個人所得稅和企業所得稅工資薪金的斷層終于彌補上了。之前企業申報個稅的工資和企業所得稅的工資經常不一致，但是因為屬于不同的稅務機關，所以往往成為很多企業鉆空子的地方，現在堵上了。現在如果還要這么做的話，就是水庫邊非要掙扎逃出水庫的魚，難不難？容易被發現不？

2.以后的個稅必須成為稽查重中之重！

其實近大家熱議的個稅改革基本定型了，該賺的吆喝也差不多了！從公布的征求意見稿來看，各種專項扣除：子女教育、大病醫療、房租、房貸，看上去每一項都有故事，更有學問，當然了也蘊含了很多風險。既然有很大的風險，那就問題就來了，稅務會把個稅作為一個專項來稽查核查，那么會計的風險也隨著而來！