類型：標(biāo)準(zhǔn)版
簡(jiǎn)介：
通過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息。同時(shí)，改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕松、有效的處理日常業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而有更多時(shí)間和精力專注于人力資源對(duì)于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面的發(fā)展。
功能要點(diǎn)：
組織管理
提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理，可按級(jí)別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示單位和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理。
人事管理
建立完善全面的人事檔案，完成人事合同、人事變動(dòng)等處理，提供多維多角度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。
考勤管理
自定義細(xì)致的考勤、班次和排班規(guī)則，充分考慮多班別、請(qǐng)假、出差、排休和其他特殊等多種考勤情況，支持多種考勤機(jī)直接讀取考勤數(shù)據(jù)（手工考勤），提供統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。 同時(shí)按員工出勤數(shù)據(jù)及相關(guān)資料參與薪酬管理的工資計(jì)算。
薪資管理
自定義工資賬套、項(xiàng)目和公式，自動(dòng)完成工資和保險(xiǎn)計(jì)算，支持薪資結(jié)合考勤、績(jī)效、合同、崗位、人事等條件綜合管理，同時(shí)提供計(jì)件工資自動(dòng)計(jì)算，工資費(fèi)用分?jǐn)偟裙δ埽詣?dòng)提供全面完整的薪資和報(bào)稅統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
招聘管理
建立強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫，對(duì)招聘計(jì)劃中缺編崗位進(jìn)行分析，通過人才儲(chǔ)備庫中人才進(jìn)行如面試、考核、錄用等進(jìn)一步的處理，錄用者資料自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案，實(shí)現(xiàn)高效透明的招聘過程化管理工作。
合同管理
支持企事業(yè)等用人單位勞動(dòng)合同及相關(guān)業(yè)務(wù)管理，支持各級(jí)勞動(dòng)保障部門關(guān)于勞動(dòng)合同管理的信息掌控、用工備案，是融信息技術(shù)、法規(guī)政策、勞動(dòng)合同管理通用流程于一體的軟件產(chǎn)品，該系統(tǒng)由勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與用友軟件股份有限公司聯(lián)合研制開發(fā)。
培訓(xùn)管理
設(shè)立不同職位培訓(xùn)計(jì)劃，簽訂協(xié)議，同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)考勤和績(jī)效管理。
績(jī)效管理
對(duì)不同部分和崗位設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人員考核（年度、季度、月度及不定期考核）和評(píng)估，提供成績(jī)和績(jī)效查詢；同時(shí)將績(jī)效考核成績(jī)與薪資統(tǒng)一管理；是按企業(yè)要求的全面績(jī)效管理平臺(tái)。
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