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您的企業(yè)在人力資源管理層面是否正面臨如下問(wèn)題？

企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)單元，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。常言道“家和萬(wàn)事興”， “家和”的目標(biāo)達(dá)成要求“規(guī)矩”的存在和有效的執(zhí)行，要求“一碗水端平”。不少企業(yè)在發(fā)展中所出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展停滯、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分裂、成本居高不下的背后原因，常常是人的管理不到位所致使。從而嚴(yán)重威脅到企業(yè)的贏利能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

您的企業(yè)在人力資源管理上是否也正面臨著這些挑戰(zhàn)？

人力資源管理流程不規(guī)范，導(dǎo)致內(nèi)部矛盾時(shí)常發(fā)生。

人力資源信息不全或滯后，從而人力計(jì)劃只能拍腦袋決策。

在人事事務(wù)處理的合同、任免、考勤、休假、考評(píng)等各方面事務(wù)繁重，效率尤其低下。

新勞動(dòng)合同法實(shí)施所帶來(lái)的HR控制要求，缺乏有效手段輔助執(zhí)行。

企業(yè)的人力成本受到新勞動(dòng)合同法實(shí)施的壓力，卻無(wú)任何應(yīng)對(duì)良策。

新勞動(dòng)合同法帶來(lái)了用工風(fēng)險(xiǎn)的增加，但在事前、事中、事后三階段均只能被動(dòng)處理。

如何降低庫(kù)存量，盤(pán)活庫(kù)存資金，提高資金利用率？

用友ERP-U8人力資源管理解決方案下載PDF

U8人力資源作為中國(guó)企業(yè)佳經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)的一個(gè)基礎(chǔ)應(yīng)用，包括人事管理、勞動(dòng)合同管理、薪資管理、福利管理、考勤管理、個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、績(jī)效管理、 招聘管理、培訓(xùn)管理、宿舍管理、自助應(yīng)用等。這些應(yīng)用既可以根據(jù)企業(yè)HR信息化改進(jìn)目標(biāo)的層次而分開(kāi)部署，也可以為實(shí)現(xiàn)某個(gè)改進(jìn)目標(biāo)而多模塊協(xié)同部署，并可于U8-ERP 的其它系統(tǒng)協(xié)同工作，充分體現(xiàn)信息化對(duì)于企業(yè)管理改進(jìn)的價(jià)值。

關(guān)鍵應(yīng)用價(jià)值

·實(shí)現(xiàn)新勞動(dòng)合同法規(guī)則的輔助控制

·實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化的快速薪資處理和核算

·支持企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制的實(shí)施

·員工、經(jīng)理、績(jī)效主管全員參與的績(jī)效管理系統(tǒng)

·完整的員工職業(yè)生涯信息支持人事決策

·集體及個(gè)人計(jì)件兩種方式靈活配置

·符合新勞動(dòng)合同法要求的全面的時(shí)間管理

·自助應(yīng)用的平臺(tái)